Duurzame toekomst

Ons College gaat uit van een duurzaam, sociaal en economisch sterk Nijmegen. In deze tijden van economische crisis, stijgende werkloosheid, dalende inkomsten en een stokkende woningmarkt, zien we ons gesteld om enerzijds ons huishoudboekje in orde te hebben en anderzijds om ervoor te zorgen dat Nijmegen een sterke, duurzame en sociale stad blijft. Een centrumstad in de regio, die aantrekkelijk is voor burgers om te wonen, te leren, te werken en te recreëren en voor bedrijven om er zich te vestigen. Een bereikbare en bruisende stad, met een aantrekkelijk voorzieningenaanbod, waarin experimenten en ondernemerschap de ruimte krijgen.

We zijn het afgelopen jaar op zoek gegaan naar een andere aanpak, een nieuwe manier van samenwerking met meer eigen verantwoordelijkheid, met meer ruimte voor de bewoners, bedrijven en organisaties in de stad. We vertrouwen erop dat de stad voldoende eigen kracht heeft en geloven dat we door anders te werken meer kunnen bereiken. Dat vraagt van de gemeentelijke overheid een andere rol: minder hindermacht en meer ondersteunen.

Deze ambitie stelt hoge eisen aan de professionaliteit van de gemeentelijke organisatie: een organisatie die effectief, efficiënt, transparant, toegankelijk en aanspreekbaar functioneert. Een overheid die zich richt op haar kerntaken heeft kwalitatief hoogwaardige medewerkers nodig, die vanuit een veranderende rolverdeling de taak van regisseur in beleid en uitvoering naar behoren kunnen vervullen. We ‘bouwen en onderhouden’ de stad met behulp van onze medewerkers. Zij vormen het ‘kapitaal’ van onze organisatie.

We zijn kritisch op de omvang van onze organisatie, zijn kostenbewust en treden slagvaardig op. We zoeken synergie in een goede samenwerking met onze partners.

We presenteren ons als één organisatie en hebben ons vanuit deze veranderende rol de volgende doelen gesteld:

• We voeren geen taken uit die door de stad zelf gedaan kunnen worden.

• We handelen vanuit partnerschap met een duidelijke wederkerigheid.

• We handelen vanuit vertrouwen.

• We durven te differentiëren, maar ook te generaliseren.

• We werken vanuit een duurzaamheidsprincipe.

• We werken samen, op elk gepast niveau.

• We werken gefocust en resultaatgericht, we durven te prioriteren

• We werken kostenbewust en kosteneffectief: kleine slimme overheid.

Het verwezenlijken van deze doelen heeft geleid tot een bestuurlijk bedrijfsvoeringskader. Bij de uitvoering van deze activiteiten is nauw samengewerkt tussen bestuur, Directieraad en de verantwoordelijke afdelingen.